Административная ответственность работодателя

Трудовым кодексом Российской Федерации в статье 22 регламентировано, что к обязанностям работодателя отнесено соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
За несоблюдение требований законов о труде работодатели чаще всего привлекаются к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Следует отметить, что нарушения для привлечения к ответственности по данной норме выявляются, как правило либо в ходе плановой прокурорской проверки либо при поступлении жалоб работников в органы прокуратуры.
Наиболее распространенными нарушениями среди работодателей являются: неоформление работодателем трудовых отношений с работником в предусмотренном законом порядке; неоформление работнику трудовой книжки ( требования ст.ст.65-66 ТК РФ);/ невыдача работнику трудовой книжки при расторжении трудовых отношений; невыплата , равно как и задержка в выплате заработной платы и иных предусмотренных законом выплат.
По итогам истекшего периода 2014 года прокуратурой района по фактам установленных нарушений трудового законодательства в деятельности таких работодателей, как ООО «Михайловская автотранспортная Компания» и ООО «Новопанск», осуществляющих хозяйственную деятельность на территории района, были возбуждены административные производства в отношении руководителей указанных организаций.
Постановлениями Государственной инспекции труда по Рязанской области руководители ООО «МаК» и ООО «Новопанск» признаны виновными в совершении правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ и им назначены наказания в виде штрафа в размере 5000 рублей каждому.