Трудовой договор, как правило, может быть заключен только с лицами, достигшими шестнадцати лет. Исключения допускаются. Так, например, трудовой договор о выполнении легкого труда, не причиняющего вреда здоровью несовершеннолетнего, может быть заключен с лицами в возрасте 15 лет при получении ими основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Перед заключением трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет необходимо получить согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. При этом работа, где предстоит трудиться подростку, должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и работать несовершеннолетний может только в свободное от учебы время, чтобы не нарушать учебного процесса. С несовершеннолетними в возрасте до 14 лет трудовой договор могут заключать только организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. При чем заключение трудового договора допускается только для их участия в создании и (или) исполнение произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в указанных выше организациях. Следует обратить внимание на то, что использование детей в качестве, например, младшего технического персонала не допускается. Заключение трудового договора в этом случае возможно только с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем. Оформление и прекращение трудовых отношений с несовершеннолетними осуществляется в соответствии с общими нормами Трудового кодекса РФ. С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (например, на время каникул). Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному медицинскому осмотру. Осмотры проводятся за счет средств работодателя. При приеме на работу несовершеннолетних работников испытательный срок не устанавливается. При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя необходимо помнить о том, что помимо соблюдения общего порядка расторжения трудового договора необходимо получение соответствующий согласований Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Отсутствие согласия может стать основанием для восстановления уволенного работника на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула. |
Просмотрено: 954 раз
