Прокуратурой Михайловского района выявлены нарушения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Благоустройство».
Так, проводимыми надзорными мероприятиями установлено, что организацией не соблюдается и грубо нарушается регулируемый статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации порядок оплаты труда работникам.
На момент прокурорской проверки 26 трудоустроенных сотрудников свыше одного месяца не получали начисленную работодателем заработную плату.
В виду установленных нарушений закона, прокурором района в адрес руководства организации было внесено представление об их устранении, в отношении генерального директора ООО «Благоустройство» возбуждено административное производство по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, которое находится на рассмотрении инспекции труда в Рязанской области, а также в судебные органы были направлены заявления о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в интересах 26 работников, которые судом рассмотрены и удовлетворены.
К настоящему времени, благодаря своевременному прокурорскому вмешательству, задолженность по заработной плате перед работниками ООО «Благоустройство» организацией полностью ликвидирована.

Прокуратурой Михайловского района выявлены нарушения требований трудового законодательства в деятельности СХПК «Воскресение».
Организованной прокурорской проверкой установлено, что организация допускает нарушения трудового законодательства.
Так, в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в полном объеме обеспечить выплату работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены ст. 136 Трудового кодекса российской Федерации.
В частности, положениями названной нормы закона установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с разработанным и действующим в сельскохозяйственном кооперативе Положением об оплате труда на 2017 год заработная плата работникам СХПК «Воскресение» выплачивается ежемесячно 30 числа (за первую половину месяца – аванс в размере 50 % от заработной платы) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).
Однако, регулируемый законом порядок оплаты труда в СХПК «Воскресение» не соблюдается.
Проверка показала, что сотрудникам предприятия заработная плата, в нарушение требований закона, выплачивается один раз в месяц.
В целях устранения выявленных нарушений в адрес руководства СХПК «Воскресение» прокурором района внесено представление, которое находится на рассмотрении. Кроме того, в связи с нарушениями сроков оплаты труда, по постановлению прокурора района СХПК «Воскресение» инспекцией труда в Рязанской области привлечено к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 40 000 рублей.

Прокуратурой района по-прежнему принимаются меры в части обеспечения доступности объектов социальной инфраструктуры для инвалидов и иных маломобильных групп населения. В ноябре текущего года надзорными мероприятиями установлено, что вход в здание аптечного пункта ООО «ФАРМА +», расположенного в г. Михайлове не обеспечивает беспрепятственный доступ в него для людей с ограниченными возможностями, поскольку не оборудован поручнями, пандусом либо иными средствами. В этой связи, прокуратурой приняты меры по защите прав и законных интересов лиц с ограниченными возможностями на доступ к вышеназванному объекту. В частности, в адрес директора организации внесено представление с требованием устранения в месячный срок выявленных нарушений закона о социальной защите инвалидов, которое находится на рассмотрении.

В Михайловском районе руководитель сельскохозяйственного предприятия привлечен к уголовной ответственности за невыплату работникам заработной платы

Прокурором Михайловского района Зимнуховым А.В. в Михайловском районном суде поддержано государственное обвинение по уголовному делу по обвинению руководителя одного из сельскохозяйственных предприятий А. в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ, т.е. в невыплате заработной платы.

По делу установлено, что А. предъявлено обвинение в совершении руководителем организации полной невыплаты 55 работникам свыше двух месяцев заработной платы, а также частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, совершенные из корыстной и иной личной заинтересованности, на общую сумму свыше 2,6 млн.руб.

В ходе разбирательства дела в суде обвиняемый А. свою вину в совершении указанного преступления признал полностью, раскаялся в содеянном. Благодаря вмешательству правоохранительных органов задолженность по выплате заработной платы работникам была погашены в полном объеме.

Постановлением суда уголовное дело в отношении А. прекращено по основанию, предусмотренному ст.76.2 УК РФ, и к нему применена мера уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Принятое судом решение полностью соответствовало позиции государственного обвинителя по делу.

Постановление суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано сторонами.

Прокуратурой Михайловского района утверждено обвинительное заключение по уголовному делу в отношении руководителя одного из предприятий Рязанской области Валерия З., обвиняемого в совершении мошеннических действий, связанных с незаконном возмещением налога на добавленную стоимость в крупном и особо крупном размере.

По делу установлено, что в 2013 и 2014 годах генеральный директор одного из предприятий Валерий З., действуя от имени и в интересах возглавляемой им организации, предоставил в налоговый орган заведомо недостоверные сведения о совершении предприятием сделок, дающие право на основании налогового законодательства (ст.172 Налогового кодекса РФ) для применения налоговых вычетов по возмещению налога на добавленную стоимость из бюджета Российской Федерации.

В результате совершенных противоправных действии возглавляемое З. предприятие незаконно получило в счет возмещения НДС бюджетные средства на общую сумму почти 2,6 млн.руб.

Указанные преступные действия были выявлены сотрудниками Управления экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по Рязанской области.

Собранные предварительным следствием доказательства явились достаточными для предъявления З. обвинения в совершении двух фактов мошенничества, то есть хищении чужого имущества путем обмана, совершенного лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере и в особо крупном размере, то есть в совершении преступлений, предусмотренных частью 3 и частью 4 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Причиненный преступлениями ущерб государству обвиняемым был возмещен в полном объеме.

Уголовное дело по обвинению Валерия З. с утвержденным обвинитель-ным заключением прокуратурой района направлено для рассмотрения в Ми-хайловский районный суд.

Теперь за желание незаконно обогатиться за счет государства Валерию З. грозит уголовное наказание, связанное с лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Окончательное решение по делу примет районный суд.

Прокуратура Михайловского района в истекшем периоде 2017 года установлены отдельные нарушения в сфере противодействия коррупции в части исполнения лицами, замещающими муниципальные должности (депутатами), обязанности по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2016 год.
Так, в рамках организованной проверки факты неисполнения обязанности представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера е установлены в деятельности представительных органов МО – Михайловское городское поселение и МО – Трепольское сельское поселение Михайловского муниципального района.
В частности, проведенной проверкой установлено, что депутат Совета депутатов МО – Трепольское сельское поселение Имамутдинова Галия Фатиховна и депутат Совета депутатов МО - Михайловское городское поселение Локтев М.И. не представили в установленном законом порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги и несовершеннолетних детей за 2016 год.
Прокуратурой района по результатам установленных нарушений в адрес председателей вышеназванных представительных органов были внесены представления с требованием об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции и досрочном прекращение полномочий указанных депутатов.
К настоящему времени представления прокурора рассмотрены, по результатам их рассмотрения полномочия депутатов по требованию прокурора досрочно прекращены.

Инспекторы труда будут проверять доступность рабочих мест для инвалидов9
Соответствующие изменения внесены в Постановление Правительства Российской Федерации от 01 сентября 2012 года N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" постановлением Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2017 года N 1409 "О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Указывается, что инспектора Роструда будут осуществлять надзор за соблюдением требований законодательства по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности. Предметом соответствующего вида государственного надзора является проверка обеспечения доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда.
Постановление вступает в силу с 1 января 2018 года

Статья 92 Жилищного кодекса РФ закрепляет, что к жилым помещениям специализированного жилищного относятся, в том числе жилые помещения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Частью 2 вышеприведенной статьи указано, что в качестве специализированных жилых помещений используются жилые помещения государственного и муниципального жилищных фондов. Использование жилого помещения в качестве специализированного жилого помещения допускается только после отнесения такого помещения к специализированному жилищному фонду с соблюдением требований и в порядке, которые установлены уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Проведенной проверкой установлено, что в ходе проведения администрацией района процедуры отнесения жилых помещений к специализированному жилищному фонду для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в нарушение действующего законодательства в рассматриваемой сфере, отсутствовали следующие документы, указанные в пункте 13 Правил отнесения жилого помещения к специализированному жилищному фонду и типовых договоров найма специализированных жилых помещений, утвержденных Постановление Правительства РФ от 26.01.2006 № 42, а именно: заявление об отнесении жилого помещения к определенному виду жилых помещений специализированного жилищного фонда, заключение о соответствии жилого помещения предъявляемым к нему требованиям.
Кроме того, решение об отнесении жилого помещения к определенному виду жилых помещений специализированного жилищного фонда в орган, осуществляющий регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, вопреки положениям действующего законодательства, в течение 3 рабочих дней с даты принятия такого решения также не направлялось.
Также установлено, что в нарушение норм действующего законодательства копии принятых решений о предоставлении специализированных жилых помещений и уведомления о месте и дате явки в уполномоченный орган для заключения договора найма специализированного жилого помещения в 2017г. ни кому из лиц, в отношении которых рассматривался вопрос о предоставлении жилых помещений, не направлялись.
С целью устранения выявленных нарушений главе муниципального района было внесено представление, результаты рассмотрения которого и фактическое устранение нарушений находятся на контроле прокуратуры района.

Нарушения уголовно-исполнительного законодательства, допущенные организацией, в которой отбывал наказание осужденный к исправительным работам, потребовали принятия мер прокурорского реагирования.
Прокуратурой Михайловского района в ходе надзорных мероприятий выявлены нарушения законодательства, допущенные ООО «Рассвет», в котором отбывал наказание осужденный к исправительным работам.
В соответствии с ч. 1 ст. 43 УИК РФ на администрацию юридического лица, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются контроль за его поведением на производстве и содействие уголовно- исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним, соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных УИК РФ.
Однако в ходе проведения проверки установлено, что в ООО «Рассвет» не соблюдаются вышеуказанные положения УИК РФ, выполнение обязанностей по осуществлению контроля за поведением осужденного на производстве и содействия УИИ в проведении воспитательной работы с ним на какого-либо работника организации не возлагалось, и не осуществлялось.
Тем самым, организация контроля за осужденным лицом, при отбывании уголовного наказания в виде исправительных работ в ООО «Рассвет» не отвечает предъявляемым требованиям.
Кроме того, частью 6 статьи 40 УИК РФ определено, что в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
Однако, в нарушение данной нормы, положениями трудового договора, заключенного ООО «Рассвет» с осужденным, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска осужденному определена в 28 календарных дней.
По итогам проведения проверки в адрес генерального директора ООО «Рассвет» было внесено представление, которое в настоящее время рассмотрено и удовлетворено, 1 должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.